About NextChapter

NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 

우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다.

기회 발굴서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다.

우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다.

NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다

우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다. 

More about this job

넥스트챕터는 ‘최고의 복지는 좋은 동료’라는 믿음 하에 업계 최고의 인재분들로 구성된 팀을 만들어 나가고 있습니다.

본 포지션은 HR Team 소속으로 빠르게 성장하는 넥스트챕터의 높은 인재밀도와 기업문화를 유지하면서도 리크루팅 전반을 A to Z로 경험하며 커리어의 깊이를 쌓을 수 있습니다. 채용 프로세스 개선 제안 및 실행 할 수 있는 경험을 통해 실제 성과를 만들어내는 리크루팅 전문가로 성장하길 원하시는 분들의 지원 부탁드립니다.

Google, IT 유니콘 기업 출신 등 업계 최고의 인재들로 구성된 넥스트챕터의 HR 팀에서 함께 성장하실 분을 찾습니다.

앞으로 함께 일하시게 될 HR 팀의 인터뷰를 확인해 보세요!

[Nexter 인터뷰] 사람과 조직 사이, 연결의 답을 찾아가는 HR 시니어 매니저 김남경님(Victoria)

---

Responsibilities

• 직군별 인재 파이프라인 및 네트워크를 구축합니다.
• 다양한 채용 채널을 관리하고 및 새로운 채널을 발굴합니다.
• 우수 인재에 대한 다이렉트 소싱을 통해 채용 속도와 질을 높입니다.
• 지원자에게 좋은 경험을 제공할 수 있도록 채용 프로세스 전반을 관리하고 개선합니다.
• 채용 홈페이지 및 기타 채널을 통한 Employer Branding 활동을 기획 및 운영합니다.
• 신규 입사자 온보딩 프로그램을 기획 및 운영합니다.
• 기타 HR 운영 업무를 지원합니다.

Quialifications

• 채용 분야에서 2년 이상 7년 이하
• 채용 프로세스 전반에 대한 관리 경험
• 깊이 있는 아웃바운드 채용 경험
• 뛰어난 문제 해결력 및 집요함
• 회사의 비전과 성장가능성을 외부에 진정성있게 전달할 수 있는 커뮤니케이션 역량
• 높은 수준의 Work Ethics

Nice to have

• 스타트업 인하우스 리크루터 경험 보유
• 미디어 커머스, D2C 브랜드, 대기업 소비재 브랜드 회사 인재 풀 보유
• 채용 외 기타 인사 업무에 대한 경험
• 성장에 대한 강한 Motivation 보유

---

Nexter Leadership Principles (Core Values)

우리는 강력한 문화를 기반으로 eCommerce의 “Next Chapter”를 써내려가는 Winning Team 입니다.

• Unique greatness 우리는 남다른 결과를 만듭니다.
• Extreme maturity 성숙한 사람은 누구보다 빠르게 성장하며, 팀의 ‘멀티플라이어’가 됩니다.
• Team NextChapter 최고의 구성원들이 ‘Team NextChapter-first’로서 팀의 승리를 이끕니다.
• Everlasting Brand 우리는 잠깐 반짝하고 사라지는 브랜드가 아닌, 영속할 수 있는 브랜드를 만듭니다. 가족과 친구들에게 자랑스럽게 추천할 수 있는 브랜드를 만드는 것이 우리의 목표입니다.

---

NXSP: Nexter eXperience Support Program

건강과 생산성을 중심으로

넥스터들의 성장을 지원합니다.

넥스트챕터는 화려한 복지 제도 보다는 최고의 동료들과 함께 빠르게 성장할 수 있는 기회를 만드는 것이 더욱 중요하다고 생각합니다. 우리는 다른 회사에서 복지 제도라고 부르는 정책을 Nexter 경험 지원 정책(NXSP, Nexter eXperience Support Program)이라고 부릅니다.

🚵‍♀️더 건강한 Nexter를 위해

• 30만원 상당 건강검진 지원
• 운동비 월 10만원 지원
• 점심 식사비 지원
• 팀 회식비 인당 월 3만원 지원

☀️더 생산적인 Nexter를 위해

• 야근 시 식대 15,000원 지원
• 야근 후 귀가 시 택시비 지원
• 회사 근처로 이사 시, 이사비 100만원 지원
• 입사 시 각종 생산성 장비 구매 지원 10만원
• 도서 구매 무제한 지원

🚀 더 상세한 정보는 넥스트챕터 채용에서 확인해주세요.