네, 가능합니다. 저희는 지원자의 경력뿐 아니라 역량, 잠재력, 성장 가능성을 종합적으로 평가합니다. 해당 직무에 필요한 역량을 학습하거나 발휘할 의지가 있다면 경력이 없어도 지원하실 수 있습니다.
공고 간 중복지원도 가능한가요?
네, 가능합니다. 복수의 채용 공고에 지원하실 수 있으며, 각 공고별로 별도의 전형 절차가 진행됩니다. 단, 중복 지원하신 경우 내부 검토 후 한 전형으로 통합될 수 있습니다.
불합격 시 재지원 가능 시점은 언제인가요?
전형 결과 불합격하신 경우, 최종 전형 종료일로부터 3개월 이후에 동일 직무에 재지원하실 수 있습니다. 단, 다른 직무의 경우에는 언제든 지원 가능합니다.
지원자격에 명시된 경력 조건이 미달 시 지원불가 한가요?
지원자격에 명시된 경력 조건을 충족해야 합니다. 다만, 직무 수행에 필요한 역량과 성과가 충분히 입증될 경우 예외적으로 검토가 가능합니다.
신입사원(인턴)의 지원자격은 어떻게 되나요?
직무 수행에 필요한 기본 역량과 학습 의지가 있다면 학력·전공과 관계없이 지원 가능합니다. 인턴십은 주로 졸업 예정자나 경력 전환을 준비하는 분도 지원할 수 있습니다.
수습제도는 어떻게 운영되고 있나요?
입사 후 3개월간 수습기간을 운영하며, 기간 중에도 정규직과 동일한 조건·복지를 적용합니다. 다만, 수습 종료 시점에 성과와 적합도를 평가해 정규직 전환 여부를 확정합니다.
지원서 제출부터 최종 합격까지 소요되는 기간이 어떻게 되나요?
직무별·채용 시기별로 다르지만, 평균적으로 3~5주가 소요됩니다. 각 전형 간 간격은 1주 내외이며, 사정에 따라 단축 또는 연장될 수 있습니다.
전형에 대한 피드백을 받을 수 있을까요? (탈락 사유를 알려주시나요?)
전형 결과는 개별 안내드리지만, 지원자 수와 내부 검토 사유로 인해 구체적인 탈락 사유는 제공하지 않습니다.
지원서 작성
이력서는 어떤 형식으로 제출해야 하나요?
별도의 양식 제한은 없으나, PDF 형식 제출을 권장하며, 내용은 자유 양식 또는 경력기술서·포트폴리오를 함께 제출하셔도 됩니다.
포트폴리오는 어떤 형식으로 제출해야 하나요?
- 디자인·콘텐츠 직무는 포트폴리오 제출이 필수이며, 그 외 직무는 선택 사항입니다.
- 포트폴리오는 PDF 파일 또는 온라인 링크(URL) 형식 제출을 권장합니다. 온라인 링크는 별도의 접근 권한 설정(예: 누구나 보기 가능)을 부탁드립니다.
홈페이지 지원과 채용 채널 지원 양식이 다른가요?
넥스트챕터 공식 채용 채널을 통해 지원하신 경우에는 [사전질문] 항목이 필수 제출로 되어 있으나, 일부 외부 채용 플랫폼에서는 시스템상의 차이로 사전 질문을 받지 못하는 경우가 있습니다. 모든 지원자 분들께 동일한 기준으로 평가를 진행하고자 사전질문을 제출해주시지 못한 지원자분들께 아래 [사전질문]에 대한 답변을 요청 드리고 있습니다.
사전 질문 제출 후에 서류 검토가 진행 되나요?
네. 사전 질문에 대한 답변을 제출하신 후에 서류 검토가 진행됩니다.외부 채용 플랫폼을 통해 지원하신 경우, 사전 질문 요청 메일을 받으시면 가급적 빠르게 답변을 부탁드립니다.
서류 전형
서류 전형 절차가 어떻게 되나요?
- 사전질문 답변을 포함한 지원서를 전체적으로 평가 합니다.
- 지원 서류 검토는 각 팀의 리더 및 대표가 직접 진행하고 있습니다.
- 서류 전형은 불합격시에도 이메일로 안내 됩니다.
서류 전형 결과는 어떻게, 언제 안내받을 수 있나요?
서류 전형 결과는 사전질문 취합 후 1주 이내에 개별 이메일을 통해 안내드립니다. 다만, 지원자가 많은 경우나 내부 검토 사정에 따라 일정이 다소 조정될 수 있습니다.
1차 화상 인터뷰 전형
1차 화상 인터뷰 절차는 어떻게 되나요?
- 서류 합격을 한 경우, 1차 화상 인터뷰 안내 메일이 발송 됩니다.
- 가능한 일정을 선택 후, 생성된 온라인 링크(Google Meet)를 통해 30-45분 간 비대면 인터뷰가 진행 됩니다.
1차 화상 인터뷰는 누가 참여 하나요?
실무 리더가 참석합니다. 단, 직무 성격이나 상황에 따라 인터뷰어가 변경 될 수 있습니다.
1차 화상 인터뷰는 어떤 주제로 진행되나요?
- 주로 Ledership Principles 와의 문화 적합성(Cultural Fit)을 확인하기 위한 질문을 드립니다.
- 이력서를 기반으로 실무 적합도를 확인하기 위한 질문을 드립니다.
인터뷰 결과는 어떻게, 언제 안내받을 수 있나요?
인터뷰 종료 후 1~2주 이내에 개별 이메일을 통해 안내드립니다. 다만, 지원자가 많은 경우나 내부 검토 사정에 따라 일정이 다소 조정될 수 있습니다.
2차 대면 인터뷰 전형
2차 대면 인터뷰 절차는 어떻게 되나요?
- 1차 화상 인터뷰 합격 시, 대면 인터뷰 일정 확정을 위해 안내 메일을 보내드립니다.
- 가능한 일정을 선택하시면 해당 일자에 대면 인터뷰가 진행됩니다.
2차 대면 인터뷰는 누가 참여 하나요?
실무 리더가 참석합니다. 단, 직무 성격이나 상황에 따라 인터뷰어가 변경 될 수 있습니다.
2차 대면 인터뷰는 어떤 주제로 진행되나요?
문화 적합성을 확인하는 질문에 더하여 직무 전문성을 확인하기 위한 질문들을 드립니다.
인터뷰 결과는 어떻게, 언제 안내받을 수 있나요?
인터뷰 종료 후 1~2주 이내에 개별 이메일을 통해 안내드립니다. 다만, 지원자가 많은 경우나 내부 검토 사정에 따라 일정이 다소 조정될 수 있습니다.
주차 지원 가능한가요?
네 가능합니다.
인터뷰 전 대기 공간이 있나요?
별도의 인터뷰 전용 대기 공간은 없지만, 넥스트챕터 라운지에서 대기하실 수 있습니다.
Case Discussion 전형
Case Discussion Round는 무엇인가요?
넥스트챕터 합류 후 다루시게 될 문제와 유사한 Case Project가 주어지게 됩니다. Case Project 수행 후, Discussion Interview(토론 면접)을 통해 지원자와 넥스트챕터 간의 문화 적합성을 상호 확인하고, 해당 직무에 적합한 전문성을 갖추고 계신지를 파악하는 과정입니다.
Case Discussion Round는 어떻게 진행 되나요?
아래 두 단계로 진행 됩니다.
[1] Case Project 수행
- 실제 업무와 유사한 케이스 프로젝트를 24시간 수행 합니다.
- 2차 인터뷰 합격 후, Case Project 수행 일정을 확정하기 위해 안내 메일을 보내드립니다.
- 지정된 일시에 Case가 발송되며, 24시간 이내 작성 후 제출해 주세요..
[2] 3차 대면 인터뷰( Case Discussion) 진행
- 제출 한 Case Project에 대해 대면 토론 인터뷰를 진행 합니다.
- Case Project 제출 후, Case Discussion 일정 확정을 위해 안내 메일을 보내드립니다.
- 가능한 일정을 선택하시면 해당 일자에 대면 인터뷰가 진행됩니다
Case Project 수행은 어떻게 진행 되나요?
- Case Project 과제 수행은 원하시는 장소에서 비대면으로 이루어집니다. 평일/주말 관계없이 모두 가능하며 시작 시간도 자유롭게 편하신 시간을 선택해주시면 됩니다. 단, 과제 수행(Case) 일정 확정을 요청 메일을 드리는 당일 시작은 불가 합니다.
- 수행 시간은 총 24시간으로, 원하시는 시작 일정을 전달해주시면 해당 일정에 맞추어 과제 수행 가이드라인을 이메일로 전달 드립니다.
- 가이드라인에 따라 작성하신 결과물을 이메일 회신으로 제출해주시면 됩니다.
3차 대면 인터뷰(Case Discussion)은 어떤 주제로 진행되나요?
- 제출 한 Case Project에 대해 대면 토론 인터뷰를 진행 합니다.
- 합류 전 넥스트챕터 팀과 호흡을 맞춰 보시고 거꾸로 팀과의 문화 적합성을 검증해보시는 기회로 활용하실 수 있습니다.
- 토론 인터뷰와 문화 적합성을 종합적으로 평가 합니다.
주차 지원 가능한가요?
네 가능합니다.
인터뷰 전 대기 공간이 있나요?
별도의 인터뷰 전용 대기 공간은 없지만, 넥스트챕터 라운지에서 대기하실 수 있습니다.
레퍼런스 체크
레퍼런스 체크는 어떤 형식으로 진행되나요?
레퍼런스 체크 전문 서비스를 통해 진행 되며, 케이스 프로젝트 전형 대상자 분들께 발송되는 레퍼런스 체크 안내 메일을 참고 부탁드립니다.
[경력직] 현재 회사에 재직중인 경우 누구에게 요청 하나요?
- 현 재직 중인 회사 이전 직장의 인사권자 2명 이상, 동료 1명 이상 선진행 합니다.
- 케이스 전형 완료 후, 처우 단계에서 현 직장 인원 1명 추가 진행 할 수 있습니다.
[경력직] 회사를 퇴사한 경우 누구에게 요청 하나요?
- 이전 직장 인사권자 2명 이상, 동료 2명 이상 진행 합니다.
[경력직] 레퍼런스 체크는 꼭 직전 회사 사람에게 받아야 하나요?
꼭 직전 회사일 필요는 없습니다. 다만, 필요시 추가 요청을 드릴 수 있습니다.
[인턴 또는 신입] 경력이 없는 경우 누구에게 요청 하나요?
- 아르바이트나 인턴십의 인사권자 2명 이상, 동료 1명 이상 진행합니다. 단, 인사권자가 2명 이상이 되지 않는 경우, 인사권자 1명, 동료 2명으로 대체하여 진행 가능합니다.
- 단기 아르바이트 또는 대학교 내 프로젝트만 진행하신 분은 '단기근로'로 등록 진행하시어 레퍼런스 체크를 진행합니다.
