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넥스트챕터

Write a Next Chapter 

for Your Career with Us

넥스트챕터에서 뛰어난 동료들과 함께 빠르게 성장하실 다양한 인재를 모십니다.

  • 지급 기준: 넥스트챕터 홈페이지에서 지원 후 입사하는 모든 정규직 포지션
    채용 건 (인턴 포지션 제외)
    • 2024년 3월 25일 ~ 2024년 6월 25일 지원자에 한함
    • 최초 지원이 넥스트챕터 홈페이지인 경우에 한함
  • 지급 금액: 100만원
  • 지급 시기: 수습기간 종료일이 속한 해당 월 급여일에 100만원 지급
  • 입사축하금은 소득세법 등 관련 규정에 따라 원천세 공제 후 지급됩니다.
  • 단, 6개월 이내 퇴사 시 전액 반환, 1년 이내 퇴사 시 지급 금액의 50%를 
    반환하셔야 합니다.

Good Products to Great Brands

넥스트챕터는 2021년 설립되어 누적 275억원의 투자 유치를 통해 약 10개 이상의 브랜드를 인수 및 운영하며, 매년 폭발적인 성장을 이어가고 있는 국내 최초의 브랜드 애그리게이터입니다.


우리는 ‘좋은 제품을 위대한 브랜드로(Good Products to Great Brands)’라는 Mission을 기반으로, 뛰어난 제품력을 갖췄음에도, 유통, 마케팅, 자금 조달 등의 문제로 그 잠재력을 충분히 발휘하지 못하는 브랜드를 발굴하고 인수합니다. 이를 통해 좋은 제품이 더 많은 소비자에게 알려지는 세상을 만들어갑니다.


넥스트챕터는 P&G, 유니레버, 로레알을 뛰어넘는, 다음 세대의 글로벌 소비재 브랜드 회사(Next-generation Global Consumer Brand Company)를 만든다는 Vision을 갖고 있습니다. 이를 위해 우리는 다음과 같은 회사가 되고자 합니다.


1. AI 기술과 데이터를 가장 잘 활용하는 브랜드 회사
2. 쿠팡/네이버를 비롯한 주요 마켓플레이스 상에서의 압도적인 장악력을 기반으로 내셔널 소비재 브랜드를 키워내는 회사
3. 한국의 뛰어난 브랜드들을 글로벌 시장에 진출시키는 회사
4. 브랜드 인수를 통해 더 안정적이고 빠른 성장을 반복적으로 이루어내는 회사



넥스트챕터는 BlueRun Ventures/BRV Capital Management, Goodwater Capital, 끌림벤처스, 패스트벤처스, 샌드박스네트워크, 김상헌 네이버 전 대표님을 비롯한 국내외 유수의 VC 및 엔젤 투자자로부터 약 75억원 규모의 Seed 투자를 유치하였으며, 2022년 8월 BRV Capital Management, 끌림벤처스로부터 200억 규모의 시리즈 A 투자 유치를 완료한 바 있습니다.


창립 만 3년이 안된 2024년 1월 현재, 넥스트챕터는 약 60명에 가까운 최고의 인재들이 모여 “Good Products to Great Brands”를 위해 밤낮없이 달리고 있습니다. 우리는 최고의 팀을 만들기 위해, 인재 채용에 있어 절대로 타협하지 않습니다. 최고의 팀과 함께 빠르게 성장할 미래의 넥스터 분들을 모십니다.

Why NextChapter?

  • 국내 최초 브랜드 애그리게이터로서, 시장을 선점: 
    • 국내 브랜드 애그리게이터 중 최다 수준인 10개 이상의 브랜드를 인수 후 운영 중
  • 설립 1년 만에 200억 규모의 시리즈A 투자 유치
  • 브랜드 인수, 운영, 기술/데이터, 투자 유치 등 각 분야 최고 수준의 전문가들이 모인 팀
  • 남다른 위대함(Unique greatness)과 극도의 성숙함(Exceptionally mature)을 추구하는, 실력과 인성 모두를 겸비하고자 노력하는 팀

Founders


권오수

CO-FOUNDER & CO-CEO
공동대표 


권오수 대표는 서울대 경영학과를 최우등으로 졸업하고, Google Korea를 거쳐 모바일 광고 스타트업 버즈빌의 초기 멤버로 합류하여 CSO(최고전략책임자) 및 사내이사로서 기업가치 약 1,600억의 광고 플랫폼으로 성장하는 과정을 이끌었습니다.


정재호

CO-FOUNDER & CO-CEO

공동대표


정재호 대표는 KAIST에서 전자공학과 수학을 전공하고, 펜실베이니아 대학 와튼 스쿨 MBA 재학 중 창업을 위해 중퇴했습니다. 미국에서 창업한 모바일 광고 플랫폼 회사 Slidejoy를 수백억원에 매각한 경험을 바탕으로, 훌륭한 제품들의 세계적인 성공을 돕기 위해 NextChapter를 창업했습니다.


이상윤

CO-FOUNDER & COO

최고운영책임자 & 브랜드인수본부장


이상윤 COO는 서울대학교 경영학과를 졸업하고 경영 컨설팅사 McKinsey를 거쳐 글로벌 기업 Dell에서 SCM 전략 및 약 74조원 규모 거래인 EMC의 인수 후 통합에 참여했습니다. Harvard 에서 MBA를 취득한 뒤, 사모펀드 유니슨캐피탈에서 식음료, 소비재 브랜드에 대한 투자, 관리 및 매각 업무를 수행하였습니다.

Our Teams

넥스트챕터에서 최고의 동료들과 함께 성장하세요

브랜드 인수 본부

Brand Acquisitions Group


브랜드 인수 본부는 뛰어난 제품력을 갖췄음에도, 유통, 마케팅, 자금 조달 등의 문제로 그 잠재력을 충분히 발휘하지 못하는 브랜드를 발굴하여 인수하는 업무를 담당합니다. 넥스트챕터의 자체 데이터베이스와 애널리틱스 툴을 활용하여 인수 대상 브랜드 발굴하는 것 부터 시작하여, 가치평가, 실사, 계약 및 협상, 인수 후 통합에 이르기까지 인수 거래의 전체 사이클을 수행합니다.

브랜드 운영 본부

Brand Operations Group


브랜드 운영 본부는 인수된 브랜드의 브랜드 관리, 상품 기획, SCM 운영, 채널영업, 마케팅, 디자인, CS 등 각 영역의 전문화된 운영을 통해 성장을 이끕니다. 또한, 인수된 브랜드들의 장인 정신과 철학을 계승하여 장기적으로 이들을 ‘내셔널 브랜드‘로 키워내기 위한 넥스트챕터만의 프레임워크를 개발하고 개선시키는 업무를 수행합니다.

테크 & 데이터 본부

Tech & Data Group


테크 & 데이터 본부는 기술과 데이터를 활용하여, 넥스트챕터의 브랜드 인수 및 운영 업무 전반을 개선하는 인프라 역할을 수행합니다. 더 나은 브랜드를 인수하기 위한 데이터 분석, 인수 및 운영 프로세스 전반의 자동화, 일원화된 운영 대시보드 개발 등 온라인 브랜드 커머스 비즈니스의 ‘디지털 트랜스포메이션’을 이끕니다.

전략 본부

Strategy Group


전략 본부는 넥스트챕터의 빠른 성장을 가능케 하는 Enabler 역할을 수행합니다. 브랜드 인수 자금의 유치, 브랜드 실적 관리를 비롯한 재무/회계 기능 부터, 인재의 채용 및 개발과 같은 인사 기능, 리스크 관리 및 지식재산권 전략을 수립하는 법무 기능 등 지원 업무에 더하여 전사 성장 전략의 수립을 비롯하여 전사 단위의 문제 해결 프로젝트들을 수행합니다.

Meet the Nexters

넥스트챕터의 진짜 복지, 훌륭한 동료들의 이야기를 소개합니다

공학적 사고를 바탕으로 B2B 부품부터 소비재 완제품의 개발까지 경험한 프로덕트 매니저 이상현(Sean Lee) 님

데이터로 말하는 브랜드 인수 애널리스트, 최세원(Sean) 님

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Our Culture Code

Culture Code는 넥스트 챕터의 핵심 가치를 담고 있습니다. 우리는 남다른 위대함과 극도의 성숙함을 추구하는, 실력과 인성 모두를 겸비하고자 노력하는 팀입니다. 강력한 문화를 기반으로 이커머스의 "Next Chapter"를 써내려가는 Winning Team이 일하는 방식을 소개합니다.

Grow with NXSP

NXSP(Nexter eXperience Support Policies)는 Nexter들을 위한 경험 지원 정책으로, Nexter들의 긍정적인 행동의 변화를 이끌어내는 Nudge로서 기능합니다. 우리는 화려한 복지 제도 보다는 최고의 동료들과 함께 빠르게 성장할 수 있는 기회를 지속적으로 만드는 것이 더욱 중요하다고 생각합니다.

Recruitment Process

지원하기

  • 전화 인터뷰 진행 여부를 최대 3영업일 이내 안내드립니다.
  • 지원 서류 검토는 각 팀의 리더 및 대표가 직접 진행하고 있습니다.
  • 전화 인터뷰 진행 대상자에게만 연락드리는 점 양해 부탁드립니다.

1차 화상 인터뷰

  • 지원자들의 시간을 절약하기 위해 30~45분 가량 비대면(Google Meet)으로 진행됩니다. 
  • 주로 Nexter Culture Code와의 문화 적합성(Cultural Fit)을 확인하기 위한 질문을 드립니다.

2차 대면 인터뷰

  • 약 1시간 가량 대면으로 진행합니다. 
  • 문화 적합성을 확인하는 질문에 더하여 직무 전문성을 확인하기 위한 질문들을 드립니다.

레퍼런스 체크 및 3차 케이스 디스커션

  • 레퍼런스 체크는 지원자 분의 동의를 구하고, 진행 방식, 기한 등에 대해 사전에 상세히 안내드린 후에 진행합니다.
    • 레퍼런스 체크는 최종 Offer 전 참고자료로 활용되며, 채용 여부에 따라 보관 혹은 즉시 폐기됩니다.
  • 실제 업무와 유사한 케이스 프로젝트를 수행한 뒤 약 1시간 ~ 1시간 30분 가량의 토론 인터뷰를 대면으로 진행합니다.
  • 케이스 프로젝트는 지원자 분께서 지정하신 시간에 비대면으로 자유롭게 수행 후 정해진 시간 내에 결과물을 제출해주시면 됩니다. 
  • 합류 전 넥스트챕터 팀과 호흡을 맞춰 보시고 거꾸로 팀과의 문화 적합성을 검증해보시는 기회로 활용하실 수 있습니다.
  • 3차 케이스 디스커션을 통과하신 후, 인터뷰 평가, 레퍼런스 체크 내용, 처우 등 모든 부분을 종합적으로 고려하여 최종적으로 Offer Letter를 발송드립니다.

단, 인턴십 포지션의 경우 2차 대면 및 3차 케이스 디스커션 인터뷰를 통합하여 진행합니다.

  • 지급 기준: 넥스트챕터 홈페이지에서 지원 후 입사하는 모든 정규직 포지션
    채용 건 (인턴 포지션 제외)
    • 2024년 3월 25일 ~ 2024년 6월 25일 지원자에 한함
    • 최초 지원이 넥스트챕터 홈페이지인 경우에 한함
  • 지급 금액: 100만원
  • 지급 시기: 수습기간 종료일이 속한 해당 월 급여일에 100만원 지급
  • 입사축하금은 소득세법 등 관련 규정에 따라 원천세 공제 후 지급됩니다.
  • 단, 6개월 이내 퇴사 시 전액 반환, 1년 이내 퇴사 시 지급 금액의 50%를 
    반환하셔야 합니다.

Our Job Openings

당신 커리어의 넥스트 챕터를 꼭 함께 써내려가고 싶습니다

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