Process
영입 절차
영입 프로세스를 단계별로 안내해드립니다.
01
지원서 접수
02
1차 인터뷰
03
과제 전형
04
2차 인터뷰
및 평판 조회
05
최종 합격
- 위 영입 절차는 기본 프로세스로, 경우에 따라 추가 절차가 진행될 수 있습니다.
- 세부사항(대상 및 자격기준 등)은 공고별로 상이할 수 있으니 지원하시는 공고의 내용을 반드시 확인하시기 바랍니다.
- 지원서에 기재된 학력 및 경력사항 등 기재사항이 허위임이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
01 서류 접수
- 서류와 자기소개서를 바탕으로 지원 직무와 회사에 적합한 지 검토합니다.
- 필요시 사전 인터뷰를 진행할 수 있습니다.
02 1차 인터뷰
- 직무 인터뷰에서는 지원자의 핵심 역량과 관련 경험을 확인하고, 원활한 협업을 위한 의사소통 능력과 업무에 대한 태도를 종합적으로 평가합니다.
03 과제 전형
- 과제 전형에서는 실제 업무와 유사한 과제를 통해 문제 해결 능력과 직무 이해도를 평가합니다.
04 2차 인터뷰
및 평판 조회
- 지원자의 문제 해결 방식과 팀 컬처와의 조화를 확인하기 위해 토론 및 컬처핏 인터뷰를 진행합니다.
05 최종 합격
- 처우 협의가 완료되면 최종 합격 여부를 통보하며 이후 입사일과 필요한 서류들을 안내합니다.